Palomiesliitto - Yhdessä olemme vahvempia!
Palomiesliitto SPAL on Suomen suurin pelastushenkilöstön ammattiliitto. Liitto ajaa ja valvoo pelastus- ja hätäkeskus-työntekijöiden etuja ja oikeuksia sekä edistää heidän hyvinvointiaan työelämässä.
- Ammattiyhdistysliike on saanut paljon parannuksia työntekijöiden asemaan, esimerkiksi yhtenäiset työajat, vähimmäispalkan, palkalliset lomat, vanhempainlomat ja irtisanomissuojan.
Saavutetut edut eivät ole itsestään selviä: viime vuodet ovat osoittaneet, että työntekijöiden asemasta joudutaan käymään jatkuvasti neuvotteluja.
Edut eivät säily ilman vahvaa ammattiyhdistysliikettä, sillä vaikuttaminen onnistuu parhaiten yhteisellä joukkovoimalla. Siksi on tärkeää, että jokainen työntekijä kuuluu oman alansa ammattiliittoon.
Yhdessä olemme vahvempia!
Suomen Palomiesliitto SPAL on pelastus- ja hätäkeskusalan oma ammattiliitto. SPALissa on yli 3 600 jäsentä, jotka työskentelevät kuntasektorilla pelastusalan ammateissa sekä valtion hätäkeskuksissa. Jäsenten tyypillisiä ammattinimikkeitä ovat mm. palomies, palomies-sairaankuljettaja, ensihoitaja, paloesimies, ylipalomies, palomestari, palopäällikkö ja hätäkeskuspäivystäjä.
Liitto muodostuu 27 paikallisesta yhdistyksestä, joiden kautta jäsenet saavat luottamusmiespalvelut ja virkasuhdeneuvontaa. Paikallisyhdistykset toimivat itsenäisesti omien sääntöjensä mukaisesti ja järjestävät erilaista toimintaa.
SPAL on vahvasti mukana pelastus- ja hätäkeskushenkilöstön edunvalvonnassa: työehtojen ja työolojen kehittämisessä. Etujärjestönä liitto valvoo jäsentensä ammatillisia ja taloudellisia etuja, vaikuttaa heidän yhteiskunnallisen aseman ja oikeuksien kehitykseen sekä edistää heidän yhteenkuuluvuuttaan, yhteistoimintaa ja keskinäistä vastuuntuntoa.
SPAL on Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n jäsen. STTK tekee edunvalvontaa valtakunnallisella tasolla ja osallistuu tulopoliittisten ja muiden keskusjärjestöjen välisten sopimusten tekemiseen.
Miksi kannattaa kuulua Palomiesliittoon?
Laiton irtisanominen, määräaikaisten työsuhteiden ketjutus, eri palkka samasta työstä, syrjintä, epäasiallinen kohtelu – kuka tahansa voi joutua kaltoin kohdelluksi työuransa aikana.SPALin jäsenenä et ole yksin, jos työsuhteessasi ilmenee ongelmia. Saat luottamusmiehen palvelut ja työsuhdeneuvontaa työpaikallasi sekä liiton toimistosta ilmaiset lakimiespalvelut.
- Työttömäksi tai lomautetuksi joutuessasi saat ansiosidonnaista päivärahaa, sillä liiton jäsenenä olet vakuutettu JATKK-työttömyyskassassa.
- Tärkeimmät jäsenedut ovat ammatillinen edunvalvonta sekä työ- ja virkasuhdeasioihin liittyvä kattava oikeus- ja vakuutusturva. Lisäksi SPAL tarjoaa matkustajavakuutuksen ja vapaa-ajan tapaturmavakuutuksen sekä rahanarvoisia etuja vapaa-ajalle.
- Jäsenmaksu on 1,1 % ennakonpidätyksen alaisista ansiotuloista. Lisäksi jäsenyhdistys voi päättää
ns. yhdistysosuudesta. Jäsenmaksu on verovähennyskelpoinen.
Palomiesliitto neuvottelee jäsenten puolesta
Virka- ja työehtosopimus on oikeudenmukaisen työelämän perusta.
Se on ammattiliittojen ja työnantajaliiton välinen sopimus työnteon vähimmäisehdoista, kuten palkasta, työajasta, lomista ja irtisanomissuojasta.
- SPAL neuvottelee yhdessä kunta-alan pääsopijajärjestö Tekniikka ja Terveys KTN:n kanssa jäsenkuntansa virka- ja työehtosopimukseen liittyvistä asioista. Neuvottelujen toisena osapuolena ovat työnantajat ja heitä edustava Kuntatyönantaja KT.
Hätäkeskuksissa työskentelevien jäsenten virka- ja työehtosopimusten osalta SPAL neuvottelee yhdessä Palkansaajajärjestö Pardian kanssa ja näissä neuvotteluissa toisena osapuolena on Valtion työmarkkinalaitos.
- Edunvalvonnan rungon muodostavat luottamusmiehet. Pääluottamusmies neuvottelee ja sopii työnantajan kanssa paikallisista työehtosopimuksista ja käy virka- ja työehtosopimusten harkinnanvaraisia asioita koskevat neuvottelut. Pääluottamusmiesten lisäksi pelastuslaitoksissa ja hätäkeskuksissa on omat työpaikkatason luottamusmiehet.
Luottamusmiehet ja paikallisyhdistyksen toimihenkilöt neuvovat jäseniä työsuhteisiin liittyvissä asioissa sekä auttavat ristiriitatilanteissa. Luottamusmies myös valvoo, että työpaikalla noudatetaan työsopimusta ja työelämän lakeja sekä työntekijöillä on yhdenvertaiset ja oikeudenmukaiset työehdot, eikä ketään kohdella ”pärstäkertoimen mukaan”.